Hãng bay bị phạt nặng do nhân viên dùng ma túy, uống rượu

Theo Reuters, hôm thứ Tư (8/4), Cục Hàng không Liên bang Mỹ (FAA) đã đề xuất mức phạt 255 nghìn USD đối với hãng hàng không American Airlines với cáo buộc hãng bay này đã vi phạm các quy định về kiểm tra ma túy và rượu đối với nhân viên. FAA cũng đã đề xuất mức phạt tương tự đối với hãng hàng không Southwest Airlines.

Trong thông báo hôm 8/4, FAA cho biết từ tháng 5/2019 đến tháng 12/2023, hãng American Airlines đã cho phép 12 tiếp viên hàng không có kết quả xét nghiệm dương tính với ma túy và rượu tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ nhạy cảm về an toàn mà không hoàn thành tất cả các xét nghiệm bổ sung bắt buộc.

Hãng hàng không American Airlines cho biết họ đang xem xét thông báo của FAA. "Sự an toàn của khách hàng và nhân viên là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi rất coi trọng việc kiểm tra ma túy và rượu và hợp tác với FAA để giải quyết mọi vấn đề", thông báo của American Airlines cho biết.

Cùng với đó, Cục Hàng không Liên bang Mỹ (FAA) đề xuất mức phạt 304.000 USD đối với Southwest, với cáo buộc hãng này đã không tiến hành kiểm tra ma túy hoặc rượu bắt buộc đối với 11 nhân viên, bao gồm phi công, tiếp viên hàng không và thợ máy máy bay.

Cục Hàng không Liên bang (FAA) cho biết các nhân viên này trước đó đã có kết quả xét nghiệm dương tính với rượu hoặc ma túy, bao gồm cần sa, cocaine và amphetamine. Trong nhiều khoảng thời gian khác nhau từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 7 năm 2024, các nhân viên này đã thực hiện các chức năng nhạy cảm về an toàn khi Southwest không yêu cầu họ thực hiện các xét nghiệm theo dõi bắt buộc.

Hãng hàng không Southwest cho biết họ rất coi trọng trách nhiệm kiểm tra ma túy và rượu và tiếp tục hợp tác với Cục Hàng không Liên bang (FAA). Trong thông báo của mình, Southwest cho biết: "Hơn hai năm trước, chúng tôi đã lập tức hành động để cải thiện các quy trình và tăng cường giám sát cũng như trách nhiệm giải trình”.

Cả hai hãng hàng không đều có 30 ngày để phản hồi về án phạt tiền từ FAA.

Tại Việt Nam, chế độ kỷ luật đặc thù dành cho nhân viên hàng không từ tháng 9/2023 áp dụng theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT. Cụ thể thông tư số 23/2023/TT-BGTVT do bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải (cũ) ban hành quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; tự ý bỏ vị trí làm việc; uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ; trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Thông tư quy định người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 5 năm kể từ các thời điểm sau đây:

Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp: gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản; lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích.

Việc cho phép sử dụng nhân viên hàng không được xóa án tích, sau 5 năm chấp hành xong kỷ luật trở lại làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không là điểm mới đáng chú ý của thông tư 23/2023/TT-BGTVT.