Nhân viên Vietnam Airlines được tăng lương từ 1/7

Tại buổi chào cờ đầu tháng 8, lãnh đạo Tổng Công ty Hàng không Việt Nam cho biết, bên cạnh các kế hoạch tăng trưởng, phát triển, công tác chăm lo cho đời sống người lao động cũng được hãng bay chú trọng.

Theo đó, ông Đặng Ngọc Hòa - Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines thông tin, từ ngày 1/7/2025, chính sách tiền lương mới đã được triển khai đồng bộ trên toàn hệ thống, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo tổng công ty.

Ông Hòa cho biết, tất cả các nhóm chức danh đều được điều chỉnh tăng lương, bao gồm tiền lương chức danh, đơn giá chuyến bay và các khoản thu nhập bổ sung.

“Tổng công ty luôn xác định chăm lo đời sống người lao động là trung tâm của mọi chiến lược phát triển”, ông Hòa phát biểu.

Bên cạnh chính sách tiền lương, nhiều chính sách đãi ngộ khác cũng đã được doanh nghiệp triển khai đồng bộ. Mức phí bảo hiểm sức khỏe đã được nâng lên, bằng 124% so với giai đoạn trước, với nhiều quyền lợi ưu đãi và phạm vi bảo lãnh rộng rãi, giúp người lao động yên tâm hơn trong chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình.

Chính sách tiền ăn ca tiếp tục được điều chỉnh để đảm bảo tốt hơn điều kiện làm việc hàng ngày. Tổng công ty cũng bổ sung nhiều phúc lợi ý nghĩa như chúc mừng sinh nhật, quà tặng cho con em người lao động, khen thưởng thành tích học tập và kinh phí nghỉ mát cho toàn thể người lao động, thể hiện sự quan tâm toàn diện đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Trước đó, tại ĐHĐCĐ thường niên 2025 hồi cuối tháng 6 vừa qua, ông Lê Trường Giang, thành viên HĐQT Vietnam Airlines cho biết, năm 2024, việc xác định mức tiền lương, thù lao kế hoạch và thực hiện của Thành viên HĐQT, BKS căn cứ theo quy định của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/02/2020 và Nghị định số 87/2021/NĐ-CP ngày 29/9/2021 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 20/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Kế hoạch quỹ tiền lương, thù lao của Thành viên HĐQT, Ban kiểm soát được ĐHĐCĐ thường niên năm 2024 phê duyệt là 5.324,1 triệu đồng.

Trong đó Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch năm 2024 được lập trên cơ sở kế hoạch số lượng thành viên, thời gian công tác và mức tiền lương, thù lao của Thành viên HĐQT, BKS bằng 65% mức tiền lương, thù lao thực tế của từng chức danh tương ứng thực hiện trong năm 2019 theo quy định tại Nghị định số 87/2021/NĐ-CP.

Năm 2024, căn cứ kết quả Lợi nhuận sau thuế của VNA vượt 2.670 tỷ đồng so với kế hoạch năm 2024, góp phần giảm âm vốn chủ sở hữu.

Căn cứ Khoản 2, Điều 12, Nghị định số 20/2020/NĐ-CP áp dụng trong trường hợp Lợi nhuận sau thuế và tỷ suất Lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu vượt kế hoạch, Bộ Tài chính đã phê duyệt mức tiền lương thực hiện năm 2024 của Thành viên HĐQT, BKS chuyên trách được tính thêm tối đa 2 tháng tiền lương so với kế hoạch.

Mức thù lao thực hiện năm 2024 của Thành viên HĐQT, BKS không chuyên trách bằng 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên HĐQT, BKS chuyên trách.

Cũng theo ông Giang, năm 2025, việc xác định mức tiền lương, thù lao kế hoạch và thực hiện của Thành viên HĐQT, BKS căn cứ theo quy định của Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ.

Theo lãnh đạo hãng bay, để giữ vững đà phát triển và triển khai hiệu quả các chủ trương, hoạt động trọng điểm nêu trên, Vietnam Airlines xác định, chính sách tốt chỉ có ý nghĩa khi đi kèm kỷ cương và trách nhiệm.

Việc đánh giá hiệu quả công việc sẽ được triển khai nghiêm túc, đảm bảo công bằng, minh bạch, đúng người – đúng việc – đúng kết quả. Các thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo phòng ban, chi nhánh có trách nhiệm chủ động phân công, giao KPI và theo dõi sát sao tiến độ thực hiện.

Từ đó làm cơ sở ghi nhận xứng đáng đối với những cá nhân, tập thể làm tốt, đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp không đáp ứng yêu cầu.

Nam Bình